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113空包网:男护工稀缺传统观念该升级

更新时间:2020/1/2 / 阅读次数:47


113空包网  在大多数人的印象中,不少工作好像天然生成是女人的专利:育儿催乳、老人陪护、保姆保洁、医院护理……随着市场需求的改变,男性服务人员逐步出现在家政护工工作中,他们的登场拓展了服务的鸿沟。但是记者发现,由于可供男性工种选择的规模有限,加之一些传统观念影响,男性护工成了家政市场的稀缺资源。(见2019年12月26日《工人日报》)

    在家政市场,男护工稀缺成为越来越突出的用工难题。有数据显示,截至2018年底,全国注册护理总数仅约400万,通过护理及相关专业系统练习的护理员不超过30%,而取得养老护理员资格证书的缺乏三分之一,护理领域劳动力供应出现人才整体缺口大、专业护理人才短缺、男性护理员尤其短缺等特点。

    113空包网:男护工稀缺,有两个主要原因。一是收入不高,以北京某家政公司平台数据为例,该平台现有男护工年龄在45岁到55岁之间,薪资平均每天200元。这意味着,即便工作一整月不休息收入也不过6000元左右。二是社会认同缺乏,在许多人看来,护工与保姆没太大差别,“我花钱你出力,不移至理”。

    总体看,社会分工中,不少工作从业者的构成长时间存在着性别差异,甚至许多工作只合适某单一性别的工作者承担。比方,催乳师绝大多数为女人、门卫保安多为男性。这些工作分工因隐私、体力等客观因素出现出性别散布的不同,实属正常。

    但也要看到,有些工作从业者的性别不平衡,并非必须如此。比方,男教师、男护理、男保育员等。正如一位从男幼教岗位上辞去职务的教师所言,“最不喜爱‘男阿姨’这个称号,从这一称号就能看出男老师很难找到归属感。”

    某种视点上说,男护工成稀缺资源,凸显工作细分的当下,需求更容纳、宽和的劳动环境。未来,社会分工会越来越精密,工种也会越来越多元,不同人群对服务也会有更多差异化的需求。包含男护工在内的许多工种是社会发展的刚需。提高社会认同,提高人们对工作划分的认识,少一些偏见,多一些市场眼光,是尽力的方向。为此,有的地方现已行动起来,在地方性法规中明确规定,添加幼儿园男性教师的数量和份额。

    113空包网:促进、推进一些工作从业者性别份额、年龄结构越来越合理、均衡,不只关乎每个人购买服务的需求能否实现,也关乎整个社会的工作局势和劳动力市场的繁荣、发展。

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