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空包平台哪个好:明年1月1日起重庆市工资上调300元,市民福利

更新时间:2018/12/7 / 阅读次数:146


空包平台哪个好 最低工资规范上调了!6日,上游新闻·重庆晚报慢新闻记者从重庆市人力社保局得悉,全市最低工资规范停止了调整。调整后,我市最低工资规范实行两档制,两档分别比原规范1500元/月和1400元/月进步了300元。新规范从2019年1月1日起执行。

好音讯,重庆最低工资规范上调了!

6日,记者从市人力社保局得悉,全市最低工资规范停止了调整。非凡空包网:调整后,我市最低工资规范实行两档制,两档分别比原规范1500元/月和1400元/月进步了300元。新规范从2019年1月1日起执行。

一、

万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、短命区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区及两江新区、万盛经开区职工最低月工资规范为1800元/月,非全日制职工最低小时工资规范为18元/小时。

二、

城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等12个县(自治县)职工最低月工资规范为1700元/月,非全日制职工最低小时工资规范为17元/小时。

据悉,最低工资规范是市场经济条件下政府保证劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬权益的重要手腕,是劳动者在法定工作时间内或依法签署的劳动合同商定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的最低劳动报酬。

最低工资规范包含个人应交纳的社会保险费和住房公积金。但不包括下列各项:加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规则的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。

你的工资不能低于最低工资

依据《最低工资规则》,在劳动者提供正常劳动的状况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资规范:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国度规则的劳动者福利待遇等。

也就是说,你的工资在剔除上述各项后,不能低于最低工资。

假如你发现本人的工资低于当地最低工资规范,可向“12333”人力资源和社会保证热线或当地劳动保证监察机构投诉,也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护本人的合法权益。

用人单位假如违法规则,会由劳动保证行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

最低工资上调谁受益?

最低工资规范上调,对保证和改善低收入工薪劳动者及其奉养人口的根本生活十分重要,同时也会带动其他岗位工资程度、加班工资计算基数等进步。

同时,与最低工资挂钩的一些待遇规范也会相应上涨。

依据人社部、财政部印发的《关于调整失业保险金规范的指导意见》,逐渐将失业保险金规范进步到最低工资规范的90%。依照90%这个规范,随着最低工资进步,其当地的失业金规范也会水涨船高。

此外,劳动派遣类员工、试用期员工、患病或非因工负伤职工等群体也会由于最低工资的上涨获益。

依据《劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资规范。

被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低工资规范,向其按月支付报酬。

此外,依据相关规则,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规则的医疗期间内由企业按有关规则支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费能够低于当地最低工资规范支付,但不能低于最低工资规范的80%。

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